在稳定劳动参与率、提高人力资源利用效率、促进高质量充分就业的人口高质量发展目标下,构建三维资本理论分析框架,利用多期CFPS数据对56 502个样本进行实证分析,探讨劳动力就业内生动力提升的路径。得出:①弘扬优秀传统文化能够改变劳动力就业观、激发劳动力就业内生动力,稳定就业参与率,经过一系列稳健性检验之后这一结论依然成立;②即使劳动福利、收入与依赖文化蔓延,弘扬优秀传统文化依然能激发劳动力就业内生动力,增加劳动参与率,推进高质量充分就业;③弘扬红色文化与儒家文化所发挥出的提升生活希望、拉动非学历教育投入、提高认知性与结构性资本作用能解释劳动力就业内生动力提升的成因;④在激发劳动力就业内生动力中,西方外来文化的融入过程中会存在“适应性困境”,但完善地区正式制度,能增强传统文化传承的价值,进而促进高质量充分就业,加速促使人口高质量发展;⑤ 数智赋能优秀传统文化传承能显著激发劳动力就业内生动力,实现文化传承的价值增值。