1943年7月,夏声剧校因经费拮据意图通过扩大校董事成员筹措经费,遭到夏声剧社董事社员的反对,爆发了影响深远的“董事改组事件”。这一事件不仅激化了剧社董事会与剧校师生之间的矛盾,更通过《西京日报》《西北文化日报》等媒体的持续报道,演变为西安社会的热点“舆情”事件。国民政府西安当局迫于舆论压力介入调解。七十年后,夏声剧社部分学员的回忆文章还原了改组事件的细部“真相”。改组事件深层次的矛盾症结在于夏声剧社董事会陕西籍成员与旅陕“外来”社员有关剧校的“文化领导权”争夺。本文借鉴事件哲学的理论视角,将这一冲突视为一个打破常规秩序、揭示深层结构矛盾的“事件”,通过爬梳报刊史料与回忆录,还原改组事件的双重现场,剖析官方权力话语如何通过“规训”机制实现对剧社成员的集体整塑,并揭示“人情面子”这一中国社会底层逻辑在事件解决中的关键作用。