调整退休年龄是关平劳动者退休权益的政策改革，需要深入了解勞动者的退休意愿与影响因素。本文基于我国十省市的调查数据，以机关事业单位人员为研究对象，应用多元logistic回归模型对机关事业单位人员的退休意愿及其影因素进行分析。研究发现：(1)在调查样本中．退休意愿为接时退休、提前退休和延迟退休的比例分别为57．4％、36．6％和6．1％；(2)在个人特征方面，人力资本水平较低（年龄越小、健康越差、学历越低）的机关事业单位人员倾向于提前退休，硕士及以上学历人群延迟退休意愿较强；(3)在家庭因素方面，家庭中独立收入来源人数越少的更向于提前退休，家庭独立收入来源人数较多的延迟退休意愿较强；(4)在工作因素方面，具有县处级职级和中级职称人员更倾向于延迟退休，而对工作不满意或评价为一般的人员更倾向于提前退休；(5)在养老及政策因素方面，选择机构养老的人员延迟退休意愿较强，了解单位现行退休是的人员延迟退休意愿较弱。